Отдел по труду администрации Губкинского городского округа обращает внимание работодателей на...

необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений.
                                         

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.      

Работодатель, уклонившийся от оформления трудового договора с работником, подлежит административной ответственности в соответствии с ч.4 ст.5.2.7 КоАП РФ в виде штрафа: на должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.        

О фактах «теневой» занятости, нелегальных выплатах можно сообщить по телефону «горячей» линии отдела по труду: 8(47241) 5-11-15.